Não é dinâmica. É método.
Uma metodologia estruturada de facilitação estratégica — usada para revelar modelos mentais, construir alinhamento real e gerar decisões que o grupo sustenta no tempo. Aplicamos quando reuniões convencionais não resolvem o que precisa ser resolvido: fazer todos pensarem juntos, de verdade.
Aplicado em: Bosch · CSN · BASF · Vivo · Siemens · FUNCEF · TRT RS
Quero um workshop na minha empresaCertificação e origem
Nossa primeira certificação na metodologia LEGO® Serious Play® foi realizada na LEGOLAND, Florida — formação internacional que garante aplicação estruturada e fiel à metodologia original.
Também fizemos continuidade da certificação na Dinamarca — sede mundial da LEGO, em Billund — diretamente com Johan Roos, um dos criadores do método.
Aplicamos workshops em português, inglês e espanhol.
Veja na prática
Facilitação certificada internacionalmente · Aplicado em mais de 10 empresas desde 2019
O que é
Criado em 1996 e baseado em princípios de aprendizagem experiencial, o LEGO® Serious Play® parte de uma premissa: construir com as mãos ativa partes do pensamento que palavras em slides não alcançam.
No processo, cada participante constrói modelos físicos como resposta a perguntas estratégicas. Isso equaliza vozes — o diretor e o analista têm o mesmo tempo e espaço. O resultado não é uma apresentação bonita: é um entendimento compartilhado que gera ação.
O ICH é certificado internacionalmente para aplicar a metodologia de forma estruturada — com propósito estratégico claro, não como experiência recreativa.
Cada membro do grupo constrói e apresenta. Não há espaço para quem fica em silêncio — nem para quem domina a conversa.
Construir com as mãos coloca as pessoas em estado de foco profundo. O grupo contribui com o melhor do seu raciocínio.
As conclusões foram construídas pelo grupo — por isso são defendidas pelo grupo. O comprometimento é real, não performático.
Cada sessão tem estrutura, perguntas estratégicas e facilitação certificada. O resultado é previsível e mensurável.
Quando faz sentido
Usamos essa metodologia quando o desafio é genuinamente coletivo — e a solução precisa vir do grupo, não de um consultor com slides.
Trabalham no mesmo espaço, mas operam em silos. Falta linguagem comum, confiança e visão compartilhada do que precisa ser feito.
O plano está pronto, mas os líderes não sabem como ele se conecta ao seu trabalho diário. O alinhamento é formal, não real.
A barreira não está nos processos — está nas crenças e nas formas de ver o problema. É preciso tornar isso visível antes de mudar.
Não validação passiva de um plano que já estava pronto. Construção coletiva de uma estratégia que o grupo entende e defende.
Áreas que precisam colaborar mas operam com lógicas diferentes. O método cria entendimento mútuo sem precisar de mediação contínua.
Gestores que não entendem claramente o que a alta liderança espera — nem como suas decisões diárias sustentam a estratégia da empresa.
Formatos de workshop
Cada workshop é desenhado a partir do desafio real da organização — não aplicamos formatos fixos sem diagnóstico.
Workshops de 3 a 16 horas · Times de 5 a 500 pessoas · Presencial ou híbrido
Para times que precisam de mais do que integração — precisam aprender a operar como sistema. Comunicação, responsabilidade coletiva e entrega coordenada.
Exclusivo para líderes. Trabalha escuta ativa, feedback, leitura de perfil do liderado e comunicação estratégica — com método estruturado, não com palestra.
Para equipes que executam sem compreender a estratégia da empresa. Desdobramento de prioridades em ações concretas por área. Aplicado pelo ICH na CSN e outras organizações industriais.
Cada integrante compreende não só suas responsabilidades, mas as dos colegas — e como as entregas individuais constroem o resultado coletivo.
Processo estruturado para desenvolver mentalidade e comportamento inovador. Inclui competição de inovação ao final — não é brainstorming, é método.
Desenvolvimento dos quatro pilares — autoconsciência, autocontrole, consciência social e relacionamento interpessoal — por exercícios práticos com os blocos.
Por que funciona
Reuniões convencionais privilegiam quem fala mais — não quem pensa melhor. Apresentações de PowerPoint geram concordância passiva, não comprometimento real.
O LEGO® Serious Play® muda essa dinâmica porque obriga participação ativa de todos, ao mesmo tempo, com o mesmo peso.
O resultado: decisões que o grupo realmente sustenta — porque foram construídas por ele.
Onde já aplicamos
Desde 2019, o ICH aplica o LEGO® Serious Play® em empresas de diferentes setores e portes — sempre com facilitação certificada e propósito estratégico claro.
Próximo passo
Conte para o nosso time o que está travando — alinhamento, estratégia, integração, liderança. A partir daí identificamos qual formato faz mais sentido para o seu contexto.
Sem pitch. Sem catálogo. Começa pelo diagnóstico.
